読者の皆様は、雇用保険に加入されていますか？
雇用保険は、パートでも週２０時間以上働く場合は、加入しなければなりません。
（雇用保険を引かれるのがいやで、週１９時間に抑えているパートさんもいます）
雇用保険は、仕事を辞めた時に、安心して仕事を探せるようにと支給される制度です。
私の場合、毎月の給料から５００円前後が引かれています。
毎月５００円引かれて、一年にすると、約６０００円。
現在、勤務１２年なので、計算するとだいたい７２０００円になります。
勤務３０年のパートさんもいますが、その方が支払った雇用保険は１８万円になります。
塵も積もれば山となるですね、けっこう大きな金額になります。
それだけ納めてきたならば、せっかくなら満額で受け取りたいものです。
雇用保険は、６４歳で退職、６５歳で退職では大きな差が出ます。
６４歳までに退職すると、失業手当金が、基本手当日額の90～150日分が支給されます。
（基本手当日額が三か月から半年分受け取れるということです。）
しかし、６５歳以上で退職すると「高年齢求職者給付金」になり、基本手当日額の30日分から50日分に減ってしまうのです。
この高年齢求職者給付金は一度に支給されます。
今まで６５歳で辞めていった同僚は、一度に１０万くらい振り込まれて終わりだったと言っていました。
一番、お得なのは６４歳と１１か月で辞めること。
それよりも前に辞めて、失業手当をもらうと、特別支給の老齢厚生年金が停止してしまうからです 。
たとえば６２歳で辞めて、雇用保険の手続きをとり、失業手当の支給が始まると、その間は特別支給の老齢年金の支給が止まってしまうのです。
一番損しない方法が、６４歳と１１か月で辞めることです。
もらえる年金は６５歳ギリギリまでしっかり受け取り、６４歳と１１か月で退職すれば、最高１５０日分の失業手当金を受け取ることができるのです。
この事実を知り、６４歳１１か月までは、とにかく頑張ろうと思いました。
せこいようですが、支払った分は、元をとりたいですよね？
雇用保険は、過去に一度もらったことがあります。
ハローワークに行き、働く意欲があるかを確認されてから認定された記憶があります。
積み立て貯金ではありませんから、やはり今後も働くという意欲を見せないといけません。
そして、また他の所で働き始めた場合は６５歳以上でも雇用保険に入ることができるようになりました。
おひとりさまの老後は、誰も助けてはくれないので、いろんな面でしっかりしないとと思います。
